有限会社吉田工業
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情報更新日：
企業概要
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〒974-8261
福島県いわき市植田町西荒田24-1 地図
- 0246-63-9238
- 10,000,000円
- 1987年5月
- 代表取締役社長 吉田 忠克
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企業全体 65名
うち正社員54名
男性 56名 女性 9名
福島県内 従業員 62名 うち正社員51名
- 非上場企業
- 建設・インフラ
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◯火力、原子力発電設備の保守、点検、建設
◯配管、鳶、土木工事
◯福島第一原子力発電所の復興、廃炉工事、ロボット調査
◯除染作業(仮置き場の管理等)
◯中間貯蔵施設の運営委託業務及びメンテナンス
◯放射線管理業務
◯監理員、監督、事務員の派遣
◯移動式クレーンのリース
◯各種工具等の製造販売
企業情報
| 企業名 |
有限会社吉田工業 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒974-8261 福島県いわき市植田町西荒田24-1 |
| 事業所に関する 特記事項 |
上越事業所 |
当社の魅力
| 当社の魅力 |
事業拡大により増員募集中です。職場はアットホームな雰囲気でサポート体制も万全。業界未経験の方でもしっかりフォローしますので、安心して就業できます。 1｜吉田工業について 当社は、福島県いわき市を拠点に、全国各地の火力及び原子力発電所のメンテナンス業務を主力としている会社です。1974年に創設し、50年以上の実績によって培われてきた確かな技術と経験が我々の強みです。 2｜研修制度について RSTという教育を行うための資格を持った先輩社員が、確かな知識をわかりやすく伝えます。資格取得支援も行っているので、未経験の方でも着実にキャリアップできる環境が整っています。 3｜スタッフについて 代表をはじめ社員同士の距離が近く、仕事上のコミュニケーションが取りやすいのが魅力です。自由参加型のスポーツイベントや釣り、BBQなども定期的に開催しています。 【職場環境】 ・若手から中高年層まで幅広く活躍中 ・先輩社員がしっかりサポートする環境 ・フレンドリーな社風で相談もしやすい ・代表も現場に出てメンバーの声に対応 ・先輩社員の半数が未経験でスタート ★３年連続ユースエール認定企業です！★ ユースエール認定企業は、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況が優良（有休取得率が高い、残業が少ない、離職率が低い等）であると国が認定した中小企業です。 |
|---|---|
| 当社からの メッセージ |
「技を育て、心を育て、笑顔を育てる」をモットーに、社員が仕事に誇りや情熱を持てる働きがいのある会社を目指しています。 長く安心して働けるよう各種手当を充実させている他、社員寮の完備、有給休暇の取得促進、退職金制度、UIターン支援制度、独立支援などの福利厚生を設けています。 また、社員一人ひとりが自身に合ったスキル向上を図れるよう、各期の目標に沿った資格取得支援や社内研修を実施しています。 社内はアットホームな雰囲気なので、代表をはじめ社員同士の距離が近く、仕事上のコミュニケーションが取りやすいのが魅力です。経験豊富なエキスパート社員も多く、学べることも多いため、やる気次第で成長できる環境が整っています。 職場見学も随時受け付けております。ぜひお気軽にお問い合わせください。 |
| 企業の魅力 |
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職場環境
| 管理職に占める 女性の割合 |
25％ |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7.6年 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 年次有給休暇取得率 | 93％ |
| 職場環境に関する 備考 |
★若者雇用促進法に基づく「ユースエール認定企業」です。 |
インターンシップ＆
キャリア
| 対象者 | 2028年卒向け |
|---|---|
| 種別 | インターンシップ |
| プログラム内容 | 【機械・電気専攻推奨】発電所トラブルを解決せよ！技術者シミュレーション型 5DAYSインターン 発電所でトラブルが起きた――。 振動値の異常、わずかなズレ、限られた工期。 あなたがその現場の新人エンジニアだったら、どう判断しますか？ 本プログラムでは、吉田工業の技術者として発電所設備のトラブル対応をゲーム形式で体験します。 機械・電気の知識を使いながら、原因を考え、選択し、判断する。 正解は一つではなく、「なぜその判断をするのか」を現場社員が解説します。 機械や電気を学んできたあなたの考える力を、このインターンでぜひ体験してみませんか？ ◎インターンシップ参加者特典◎ ・交通費（※合計上限30,000円）で支給 ・遠方の方は社員寮への宿泊も可能 ・昼食支給 ★参加いただいた方限定で今後のご案内あり □ 1日目｜業界・会社・仕事理解 日本の電力を支える発電所の役割や、吉田工業が担う「設備の据付・保守・点検」の仕事について学びます。 □ 2日目｜発電所設備の基礎理解 発電所設備の図面や資料を用いて、設備構造や施工工程を理解します。 また、安全管理など現場で重視される考え方を学びます。 □ 3日目｜トラブル対応シミュレーション（☆ゲーム形式☆） 発電所に配属された新人エンジニアとして、チームでトラブル対応に挑戦してもらいます。 【ミッション】――――――――――――――― ・タービン据付後、振動値が規定値オーバー ・配管ラインの接続誤差が発生 ・工期短縮と安全確保をどう両立する？ ――――――――――――――――――――― ・どこに原因があるか考える ・どの工程を見直すべきか判断 など当社若手社員と協力しながら考えていただきます。 □ 4日目｜現場目線フィードバック・技術解説 チームごとの判断について、現場で活躍する社員がフィードバック。 「実際の現場ではどう判断するのか」「学生時代に学んだ知識がどう役立つのか」を、実体験を交えて解説します。 □ 5日目｜仕事・キャリア理解 ★今後のご案内★ 発電所技術職のキャリアについて紹介します。 若手社員との交流を通じて、働き方ややりがい、成長イメージを具体的に掴んでいただきます。 発電所を支える仕事ってどんな仕事？ まずは「ちょっと気になる」くらいでも大歓迎です。ご参加をお待ちしております！ |
| 期間 | ◇開催日程◇ 6/15(月)～6/19(金)、7/13(月)～7/17(金)、8/3(月)～8/7(金)、8/17(月)～8/21(金)、8/24(月)～8/28(金)、9/7(月)～9/11(金)、9/14(月)～9/18(金) ◇実施日数◇ ５日間 ◇詳細◇ 午前10時～午後16時まで ◇応募締切り◇ 各開催日の１週間前 |
| 申込方法 | センター経由 |
| 対象者 | 2028年卒向け |
|---|---|
| 種別 | オープン・カンパニー |
| プログラム内容 | 【WEB開催】サクッと30分！オンライン説明会のお申し込みはこちら♪ ◇説明会の内容◇ １. 会社概要、プラント建設の安定性について、事業紹介 ２. 職種と仕事内容について ３. 教育制度と給与や勤務条件について ４. 福利厚生や年間休日等のデータ紹介 ５. 今後のスケジュールについて ６. 質疑応答（なんでもご質問ください。丁寧にお答えします♪） 【所要時間】30分（オンライン会議システム「Zoom」を使用します） ★積極受付中★ 低学年(大学1、2年生など)、2028年卒以上(大学3年生・修士1年生以上など) |
| 期間 | ◎開催時期◎ 2026年6月～2027年2月 月1回以上の開催 ◎応募締め切り◎ 2027年2月9日 |
| 申込方法 | センター経由 |
| 対象者 | 2028年卒向け |
|---|---|
| 種別 | 仕事体験 |
| プログラム内容 | 【文系歓迎】あなたの“いつもの生活”を支える仕事を体験する1day《発電所・社会インフラ編》 電気・エアコン・スマホ・照明ーー。 あなたの毎日の「当たり前」は、 発電所で人々の暮らしに不可欠な電気を支える仕事によって守られています。 本コースでは、発電所の設備を支え、 電気を安定して届ける仕事のリアルを学び、実際に体験していただきます。 体験するのは、「確認する」「声をかける」「チームで動く」といった、文系の方にも身近な力。 安全確認や現場の仕事、チームでの判断ワークを通して、 暮らしを支える仕事の役割を分かりやすく学びます。 ●仕事体験 参加者特典● ・交通費（※合計上限30,000円）で支給 ・遠方の方は社員寮への宿泊も可能 ・昼食としてお弁当を無料支給いたします 【カリキュラム（予定）】 □ 会社説明・業界説明 「電気が当たり前に使える社会」が、どのような人たちの仕事によって支えられているのかを分かりやすくご紹介します。 「もし電気が突然止まったら？」という身近なテーマから、発電所の役割やインフラを守る仕事の重要性について考えます。 □ 生活とつながる仕事マップ体験 エアコン・街灯・病院・駅など、身近な生活シーンを題材に、「電気を支える仕事」がどこで、どのように関わっているのかをグループで考えます。 □ 仕事体験１｜“安全確認”＝暮らしを守る第一歩 現場で最も大切にされている「安全確認」を体験します。 KY活動（危険予知活動）や指差し確認、安全器具の役割などを学びながら、一つひとつの確認が安全を守る土台になっていることを体感していただきます。 □ 仕事体験２｜“暮らしを止めないための仕事”体験 実際の現場写真や資料を使いながら、トラブルを防ぐための視点や考え方を体験します。 「どこを確認すると安心につながるのか」「どんな気づきが事故防止につながるのか」など、“気づく力”や“考える力”を大切にしたワークです。 □ メイン企画｜暮らしを守る判断ゲーム 「電気を止めないために、どう動く？」をテーマに、現場で実際に起こりうる状況を想定したチームワーク型ゲームを実施します。 □ 社員フィードバック 若手社員から、皆さんのワークに対してフィードバックを行います。 □ 仕事・キャリア紹介 文系・理系それぞれの先輩社員から、働き方やキャリアについてご紹介します。 |
| 期間 | ◇開催日程◇ 6/11(木)、6/25(木)、7/9(木)、7/23(木)、7/30(木)、8/6(木)、8/20(木)、8/27(木)、9/1(火)、9/3(木)、9/24(木)、9/29(火) ◇実施日数◇ １日間 ◇詳細◇ 午前10時～午後15時まで ◇応募締切り◇ 各開催日の１週間前 |
| 申込方法 | センター経由 |