株式会社 保志
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情報更新日：
企業概要
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〒965-0844
福島県会津若松市門田町一ノ堰字村東40 地図
- 0242-26-0717
- 6,080円
- 1948年10月
- 代表取締役 垣谷昌一
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企業全体 338名
うち正社員249名
男性 149名 女性 189名
福島県内 従業員 313名 うち正社員237名
全社員 40.9歳（男性：46.1歳 女性：37.0歳）（2023年7月時点）
正社員 35.3歳（男性：37.6歳 女性：33.7歳）（2023年7月時点）
- 3,727百万円 （ 2023年9月 ）
- 非上場企業
- 製造
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私たちは1900年創業、福島県会津若松市で仏壇・仏具・位牌を製造するメーカーです。全国への卸販売や直営店舗の運営の他、仏壇リフォームなどの事業も行っています。”豊かな心を創る”という理念のもと、供養や暮らし、祈りという人の「心」の領域に関わる製品やサービスを提供しています。
■仏壇・仏具・位牌 製造事業
・伝統産業である会津塗りを応用した塗装技術で仏壇・仏具・位牌を製造しています。また、技術や素材を生かし、近年は厨子をはじめとする新たな祈りのかたちなど、時代に寄り添う製品を生み出しています。厳しい品質管理のもと、原木の買い付けから、木材加工、組立まで一貫した生産体制の中、200人以上の職人がひとつひとつ心を込めて作り上げています。
・誰もが安全に製造に携われる環境づくりを目指し、デジタル技術の活用を推進しています。既存の機器の導入の他、2022年には外部企業と共同で、手仕事のノウハウを活かした位牌パーツ自動加工機を自分たちで作り上げるまでになり、現在も機械開発を続けています。
■仏壇・仏具・位牌 卸売事業
・福島県会津若松市の本社、兵庫県の西日本支社を拠点に、全国約1500店の販売店様と取引を行っています。新商品提案や売場づくりのサポート、販売促進のための様々なご提案をしています。また、お客様相談窓口では、全国から寄せられるお問い合わせやご相談に対応しています。
・オリジナル受注システムやアプリ開発など、新たな取り組みも活発に行い、更なるサービス向上に努めています。
■小売事業
・会津に2店舗、東京に2店舗を構え、お客様に一番近い場所で仏壇・仏具・位牌・厨子などの祈りの商品をはじめ、ものづくりの楽しさが感じられる品々など、当社が提案する暮らしに潤いを与える商品を直接ご案内しています。デザイナーや工芸家の企画展、ワークショップの開催など、イベントの企画・運営も行っています。
■仏壇リフォーム事業
・大きなお仏壇を住宅に合わせ小さく作り替えるリメイク、経年変化で傷んでしまったお仏壇のクリーニングなど、大切なお仏壇を安心して未来に継承いただけるお手伝いをしています。
企業情報
| 企業名 |
株式会社 保志 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒965-0844 福島県会津若松市門田町一ノ堰字村東40 |
| 事業所に関する 特記事項 |
■本社 〒965-0844 福島県会津若松市門田町一ノ堰村東40 ■西日本支社 〒651-1431 兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1-32 ■アルテマイスター保志 〒965-0861 福島県会津若松市日新町3-8 ■スペース・アルテマイスター 〒965-0862 福島県会津若松市本町9-23 ■ギャラリー厨子屋 〒104-0061 東京都中央区銀座1-4-4 銀座105ビル B1F |
当社の魅力
| 当社の魅力 |
【創業124年、伝統工芸とアートを兼ね備えた仏壇・仏具ブランド「アルテマイスター」を世界に。木を活かして心を豊かにする“ものづくり”を続ける企業です。】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼企業理念 【社是】 豊かな心を創るをモットーに限りなき企業努力を続け世界の精神文化に貢献する 【社訓】 顧客の為に存在し社員と共に栄える ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼経営理念 顧客の期待を上回る結果を残すために全社員の努力を結集し、 経済価値を創造する。その過程において互いに豊かな人格を形成する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼ビジョン ＜新しい祈りのかたちを創る＞ 時代の流れと共に宗教離れが進み、先祖供養の習慣への認識も薄れつつある現代。当社は「モノの豊かさ」と「心の豊かさ」のバランスがとれた社会を目指し、「祈り」をテーマとして、人間の最も崇高で価値のある心の領域に関する商品（モノ）と習慣（コト）を創造していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼伝統を生かしたモノづくり 会津は伝統工芸品の産地です。 中でも会津漆器は時の領主・蒲生氏郷が近江国から職人を呼び寄せたのが始まりとされ、約420年もの伝統を持ちます。当社は、会津に根差した木地加工、塗装、蒔絵・金箔装飾などの技術を生かし、祈りの商品を作り続けてきました。 ベテラン社員から若手社員へ技術継承を行い、これまで培ってきた伝統の技を絶やすことなく未来へ繋げていくことを目指しています。また同時に、新しい技術や自動機械を導入し、技術の発展と安定した生産の実現、労働環境の改善にも取り組みながら、モノづくりを行っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼社風・風土 ◎社員同士が協力し合う風土 ◎温和でフラットな社風 ◎やりたいことを実現するチャンスが多い環境 「自社の仕事は社会に役立つ」と感じている社員が多いことが当社の特徴です。利他の精神を共有し、人や社会への貢献が結果として利益に結び付くという価値観のもと、お互いを応援し、協力し合う風土があります。 また当社は、社員の自律性・主体性を尊重しています。社長・役員と一般社員との距離が近く、自ら働きかければ、やりたいことを実現するチャンスを得られる会社です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼当社の強み ●業界シェアトップクラスのお位牌 お位牌は、故人の魂が宿る依り代となるものです。海外品と差別化できる高い品質とデザイン性、丁寧な文字入れ対応（戒名サービス）によって、より高い顧客満足の創出に努めています。 ●全国規模の卸取引 当社が卸販売を行う取引先店舗は全国各地にあり、現在は約1500店の販売店様と取引を行っています。(2023年時点） ●クリエイター集団！ 当社のものづくりに従事する社員はまさしく職人。木材の加工や塗装、加飾作業には高い技術習得が求められますが、先輩社員の指導のもと若手社員も活躍していける環境です。 ●ひとりひとりの自己実現を応援 社是の中にある「豊かな心を創る」の言葉に則って、自分だけではなく周りも幸せになれる未来を目指し、社員ひとりひとりの意見や思いを尊重しています。 一例）会社設備を活用した社員活動、社員作品の展示や作品販売 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼地域コミュニティの関わり 家族を招待して自分の職場を案内する「オープンアルテ」を開催。街の清掃活動へ参加、漆の植樹や植林地の草刈り保全など、地元や社会とのつながりを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼研修制度 ■新入社員研修…約1カ月間研修を行います。社会人の基礎から始まり、社内の様々な部署の研修を行っていきます。その後は配属先別の研修を行います。 ■若手研修…入社2・3年目の社員が合同で話し合いによる研修を行います。 ■中堅社員研修…入社5年目以上の社員が中堅として必要なスキルを学ぶ研修を行います。 ■管理職研修…外部機関等も利用しながら幹部候補やリーダー教育の研修を行います。 一例）3ヶ月間の毎月１泊２日、各日9：00～17：00 東京にて他の企業と共に研修を受講。人脈づくりの機会にもなります。 ※全員の受講が定められたものではなく、本人の希望と会社からの推薦が認められた場合に限ります。 ■社員研修旅行…社員が行き先と内容を決めて行きます。約10～12コース作られ自由選択になります。 普段出来ない体験や経験を通して、より良い人生を歩んで欲しい想いがあり、予算を掛けて毎年行っています。 実績：海外…ハワイ・グアム・サイパン・タイ・ベトナム・韓国 等 ：国内…北海道・沖縄・京都・大阪・箱根・東京・福岡・宮崎・金沢 等 ※個人的な消費を除く、全ての旅費は全額会社負担 ■洋上研修…大型客船に乗り他企業の管理職の方々と合同で海外渡航をしながら研修を行います。※コロナ渦により今後の実施は未定となります。 他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼自己啓発支援制度 ■英会話教育制度…社内で外部講師による英会話を開催します。個人で英会話を受けると月謝数千円しますが、1レッスンワンコインで受講できます。 ※入社後の約１年半は必須受講となり実質無料で受講していただけます。出席率に応じて賞与時に報奨金の支給あり。 ■通信教育制度…弊社指定の通信教育講座約130コースから自由選択となります。受講講座に応じて50％～80％会社負担で受講することが出来ます。 ■クリエイティブ活動支援…就業時間外に社内での制作活動を支援し、作品展やイベントへの参加”依頼”があった場合には、交通費と宿泊費（10,000円以内）を負担する制度です。また公募展での受賞については社長賞として祝金の支給あり。 ※提供内容（場所、端材、工具、機械、PC、印刷機器｜管理者に要事前確認） ※依頼のあった作品展やイベントの支援については都度、審議の申請が必要となります。 ■社内インターンシップ制度（社内現場研修）…一定期間、希望する部署での職場体験を行い、他部署の業務理解や自身のスキルアップ、社員同士の交流を図ることが出来ます。 ■社内セミナー開催…外部講師による社内セミナーを不定期で開催します。（実績：ライフプランセミナー・確定拠出年金セミナー・積み立てNISA説明会 等） ■改善提案制度…現場でのアイディアや改善内容を会社に提出し、内容に応じて報奨金を提案した件数だけ上限なく支給します。（1件につき200円～1,000円） ※月2件の提出を基準とし、賞与支給時に半年の累計件数に応じて上乗せした報奨金の増減があります。 ■VCR活動…社内自由チームで業務改善を行います。年1回にVCR発表大会に向け現場での改善活動に取り組んでいます。表彰、報奨金あり。 ※大賞受賞チーム10万円（23年実績） ■アルテマイスターらしく輝く社員表彰…全社員投票による、社員が社員を推薦する優秀社員投票になります。企業理念に適した行動、評価につながった社員が表彰されます。（複数賞、報奨金あり） ※賞金額：金賞５万円・銀賞３万円・銅賞１万円（24年実績） ※金賞受賞者には併せて優秀社員旅行の副賞あり（23年フランス_パリ） ※内容は会社業績による ■保志イズム…中堅社員が講師となり仕事の取り組み方等、お菓子を食べながら学びを深めます。 他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼メンター制度 新入社員1人に対して、20代～30代前半程度の先輩社員１人がメンターとなり1カ月に1度の頻度で面談を行います。新入社員のメンタルサポートを重視し、同時にメンターの人間的成長を目的としています。 メンター支援の一例：懇親会と壮行会の開催の他、メンター毎の懇親補助金制度があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼キャリア支援制度 ■自己申告制度…全社員に”自己申告書”を記入して提出してもらいます。将来のキャリアについて真剣に考えてもらい、現職について感じる事や将来の希望する部署について申告して頂きます。提出してもらった内容を考慮し、社員と職務のベストマッチングを目指します。 ■全社員面談の実施…全社員が1対1で社長・役員・人事部とそれぞれ面談を行います。その他、定期的に部門長・リーダーとの面談を実施し、対話の場を設けております。 ■社員満足度調査の実施…年に1度、外部機関を利用した社員満足度調査を行っております。全社員に匿名で回答していただき自社の弱みと強みを客観的に把握し、よりよい職場環境作りに活かします。 他、希望者に応じ面談の実施。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼社内検定制度 仏事コーディネーター・乾燥設備作業主任者・木工主任者・衛生管理者・危険物取扱者 |
|---|---|
| 当社からの メッセージ |
▼社長メッセージ 学生の皆さん、多くの企業からアルテマイスターをご覧いただきありがとうございます。 我が社は「豊かな心を創る」をモットーに世界の精神文化に貢献することを目指しており、その一つのテーマが「祈り」です。大きく言えば、平和を願う祈りとなります。 また、アルテマイスターに集う社員一人ひとりの夢の実現」もテーマとしてあります。「たった一度の人生を物心共に豊かに生きること」、その為の努力を惜しまない。 お互いの人格と生き方を尊重しながら、企業として邁進していくことを我が社は大切にしています。 夢は見るものではなく実現するモノです！若いということは何事も可能にする力があります。その可能性を是非アルテマイスターで活かしてください。 最後に、就職活動に励む皆さんのご健闘と、活動を通して沢山の幸いが訪れることをお祈りいたします。 代表取締役社長 保志康徳 |
職場環境
| 管理職に占める 女性の割合 |
40.7％ |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 15.8年 |